Responsable Service Paie et Administration du Personnel H/F - Deichmann

L'enseigne Deichmann, fondée en 1913, est leader du commerce de chaussures allemand et européen.Deichmann SE est désormais présent dans 36 pays avec environ 4.700 filiales et emploie environ 49.900 personnes dans le monde.
Dans le cadre d'un remplacement, le groupe Deichmann Chaussures (enseigne de magasins de chaussures) recrute un(e) nouveau(elle) responsable pour son service paie et administration du personnel. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de trois personnes et garantissez la fiabilité de la production de la paie dans un environnement multi-sites représentant un volume important de paie (500 à 600 paies). À votre arrivée, vous prenez le temps d'analyser le fonctionnement du service afin d'en identifier les points forts et les axes d'amélioration, et d'en dresser un état des lieux. Vous proposez des évolutions des processus et de l'organisation du travail pour en renforcer l'efficacité et accompagnez votre équipe dans la mise en oeuvre de ces changements. Vous intervenez à la fois comme expert métier, manager et référent du service. Au-delà de la supervision de la production de la paie et de son contrôle, vous veillez à la répartition équilibrée des tâches, accompagnez votre équipe dans son évolution et contribuez à l'amélioration des méthodes de travail. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Gérer principalement les paies des établissements des sièges et occasionnellement des magasinsSuperviser la production de la paie et des déclarations sociales.Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des données et la sécurisation des processus.Manager, accompagner et faire grandir votre équipe.Réaliser un état des lieux du fonctionnement du service, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions visant à optimiser l'organisation et les méthodes de travail.Accompagner les projets ayant un impact sur l'activité du service paie.Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets liés à la paie.Assurer une veille sociale et réglementaire.

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion et administration des entreprises ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en gestion de la paie, acquise de préférence dans des environnements multi-sites. Vous avez une expérience réussie du management d'une équipe paie et êtes à l'aise dans l'amélioration des pratiques.Reconnu(e) pour votre finesse managériale et votre qualité d'écoute, votre sens de l'organisation et votre autonomie, vous savez fédérer une équipe et l'accompagner dans ses évolutions. Vous savez établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et travailler en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise. Rigoureux(se), doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'un réel sens du service, vous êtes force de proposition et savez prioriser vos actions.

• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Rigueur et méthode
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Déclarations sociales
• Paie
• Sens de l’organisation